Contentieux prud'hommes

Contestation de sanctions disciplinaires : avertissement, mise à pied disciplinaire, rétrogradation, mutation

Contestation de licenciements pour faute (simple ou grave), motif économique, inaptitude physique à l'emploi (suite à accident du travail ou non)

Contestation de modification de contrat de travail (mutation, clause de mobilité, fonctions, durée du travail

Requalification de CDD en CDI

Contestation de rupture anticipée d'un CDD pour faute grave

Rappel de salaires (classification, heures supplémentaires, primes)

Harcèlement moral, discrimination, inégalité de traitement

Violation de la clause de non concurrence par le salarié, paiement de la contrepartie pécuniaire de la clause de non concurrence

Application d'une clause de dédit formation

Rupture conventionnelle

Contestation des élections professionnelles ( délégués du personnel, comité d'entreprise, délégation unique du personnel)